OPS03-BP05 Experimentieren wird empfohlen
Durch das Experimentieren werden Lernprozesse beschleunigt und bleiben Teammitglieder interessiert und engagiert. Ein unerwünschtes Ergebnis ist ein erfolgreiches Experiment, das einen Weg identifiziert hat, der nicht zum Erfolg führt. Teammitglieder werden nicht für erfolgreiche Experimente mit unerwünschten Ergebnissen bestraft. Durch Experimente werden Innovationen möglich und Ideen zu Ergebnissen.
Risikostufe, wenn diese bewährte Methode nicht eingeführt wird: Mittel
Implementierungsleitfaden
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Ermutigen zum Experimentieren: Ermutigen Sie zum Experimentieren, um Lernprozesse und Innovationen zu fördern.
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Experimentieren mit vielfältigen Technologien: Ermutigen Sie zum Experimentieren mit Technologien, die jetzt oder in der Zukunft zum Erreichen Ihrer Geschäftsergebnisse beitragen könnten. Das gewonnene Wissen kann die Grundlage für zukünftige Innovationen sein.
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Experimentieren mit einem klaren Ziel: Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder zum Experimentieren mit bestimmten Zielen oder Technologien, die in naher Zukunft nützlich sein könnten. Das gewonnene Wissen kann die Grundlage für Ihre Innovationen sein.
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Bereitstellen strukturierter Zeit zum Experimentieren: Legen Sie bestimmte Zeiten fest, in denen Teammitglieder von ihren normalen Aufgaben befreit sind, damit sie sich auf das Experimentieren konzentrieren können.
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Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen für Experimente: Finanzieren Sie die erforderlichen Ressourcen zur Durchführung von Experimenten (z. B. Software oder Cloud-Ressourcen).
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Würdigen des Erfolgs: Würdigen Sie den Wert der Experimente. Berücksichtigen Sie, dass Experimente mit unerwünschten Ergebnissen auch ein Erfolg sind, weil sie zeigen, dass ein bestimmter Weg nicht zum Erfolg führt. Teammitglieder werden nicht für unerwünschte Ergebnisse von Experimenten bestraft.
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