Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bagian ini memberikan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan tentang adopsi perubahan dan akselerasi organisasi dalam proyek migrasi cloud.

Apa itu OCM, dan mengapa panduan ini mengacu pada akselerasi orang?

Organizational change management (OCM) adalah penerapan metodologi program alat dan proses yang meminimalkan dampak organisasi yang disebabkan oleh inisiatif perubahan dan meningkatkan adopsi bisnis dari cara-cara kerja baru, sebagai perusahaan transisi dari negara saat ini ke masa depan. Nilai OCM untuk semua jenis inisiatif perubahan adalah mempercepat adopsi bisnis, meminimalkan penurunan kinerja selama transisi, dan mempersingkat waktu penyelesaian proyek. Mengingat kecepatan perubahan yang diperlukan untuk mengimplementasikan migrasi awan, kami lebih memilih untuk merujuk ke proses sebagaiakselerasi orang.

Mengapa kerangka kerja diperlukan untuk membantu organisasi mempercepat adopsi perubahan dan akselerasi organisasi?

Bagi sebagian besar organisasi, adopsi cloud mewakili transformasi bisnis yang signifikan yang membutuhkan pembelian dan mobilisasi sumber daya perusahaan yang paling berharga: orang-orang mereka. Perusahaan berjuang dengan cara efektif mendorong perubahan budaya dan organisasi yang diperlukan untuk beroperasi dengan sukses di lingkungan cloud. Kerangka kerja OCM membahas perubahan ini di tingkat organisasi, program, dan individu. Tujuan utama dari kerangka ini adalah untuk mendukungAWSpelanggan dengan cara yang mengurangi kekhawatiran mereka dan mempercepat upaya adopsi awan mereka.