4단계: 변환 - 새로운 작업 방식 인큐베이션 및 확장

이 단계에서는 규모 조정을 위한 성공 패턴 복제, 지속적인 기능 구축, 성능 KPIs 및 기대치의 우선순위 조정 및 강화, 혁신 로드맵의 출력에 따라 대규모 운영에 중점을 둡니다. 리더는 사용 사례 및 비즈니스 라인의 가속화된 결과를 가장 잘 복제하는 방법과 프레임워크에 대한 소유권을 가져 문화적 변화가 지속되도록 합니다. 이 단계는 다음 다이어그램에 나와 있습니다.

이 단계가 끝날 때까지 조직은 혁신 리더십의 유창성을 확립하고, 클라우드 운영 모델을 성숙화하고, 지속적인 디지털 문화 기능을 개발하고, 인력을 혁신하고, 기계화된 지속적 개선, 세분화된 KPIs 및 표준화된 클라우드 작업 방식을 구축했습니다.

주요 활동:

• 지속 가능한 새로운 업무 방식을 주도하고, 문화를 강화하며, 비즈니스 조정을 유지하는 클라우드 운영 모델을 구체화하고 확장합니다.

• 직업적 성장과 유지를 위한 KPIs와 인센티브를 코드화합니다.

• 비즈니스 성과를 정기적으로 검사합니다.

• AWS OCA 6-Point 프레임워크를 일일 운영에 포함시켜 변화 채택을 유지합니다.

• 지속적인 혁신을 위해 규모 조정을 위한 성공 패턴을 복제하고 지속적인 디지털 문화 역량을 구축합니다.

• 변환 준비 진단 도구를 사용하여 성장을 측정하고 전략을 구체화합니다.

• 변환 로드맵을 일일 운영으로 전환합니다.