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SUS02-BP02 SLAs 与可持续发展目标保持一致
根据您的可持续性目标审查和优化工作负载服务级别协议 (SLA)，以最大限度地减少支持工作负载所需的资源，同时继续满足业务需求。
常见反模式：
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工作负载SLAs未知或模棱两可。
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您定义的SLA只是为了可用性和性能。
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对所有工作负载使用相同设计模式（如多可用区架构）。
建立这种最佳实践的好处：SLAs与可持续发展目标保持一致可以实现最佳资源利用，同时满足业务需求。
在未建立这种最佳实践的情况下暴露的风险等级：低
实施指导
SLAs定义云工作负载的预期服务级别，例如响应时间、可用性和数据保留。它们影响云工作负载的架构、资源使用率和环境影响。定期进行审查SLAs并权衡取舍，以显著减少资源使用量，以换取可接受的服务级别降低。
实施步骤
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了解可持续性目标：确定组织的可持续性目标，例如碳减排或提高资源利用率。
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审查SLAs：评估您的SLAs，以评估它们是否支持您的业务需求。如果超出范围SLAs，请进行进一步审查。
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了解权衡：了解工作负载复杂性（例如大量并发用户）、性能（如延迟）以及可持续性影响（如所需资源）之间的权衡。通常，重视其中两个因素会以牺牲第三个因素为代价。
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调整SLAs：SLAs通过权衡取舍，显著减少可持续性影响，以换取可接受的服务水平降低，从而进行调整。
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可持续性和可靠性：高可用性工作负载往往会消耗更多资源。
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可持续性和性能：使用更多资源来提升性能可能会对环境产生更大影响。
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可持续性和安全：过度安全的工作负载可能会对环境产生更大影响。
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SLAs如果可能，定义可持续性：将可持续性纳入工作SLAs负载。例如，将最低利用率级别定义SLA为计算实例的可持续性。
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使用高效的设计模式：使用诸如微服务之类的设计模式 AWS ，优先考虑关键业务功能，并允许非关键功能的较低服务级别（例如响应时间或恢复时间目标）。
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沟通并建立问责制：SLAs与所有相关的利益相关者（包括您的开发团队和客户）共享信息。使用报告来跟踪和监控SLAs. 分配问责制，以实现您的可持续发展目标SLAs。
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使用激励和奖励：使用激励和奖励来实现SLAs或超越可持续发展目标。
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审查和迭代：定期审查和调整您的内容SLAs，以确保它们与不断变化的可持续发展和绩效目标保持一致。
资源
相关文档：
相关视频：
