前提条件

作業を開始する前に、以下が識別または完了していることを確認してください。

• AWS 移行準備評価 (MRA) を完了し、結果と観察結果を文書化して分析しました。

• 人材の採用という観点から、責任を担うチームまたは個人を特定しました (人材が主導)。この人物は指導的立場にあり、リーダーシップチームで信頼できるアドバイザーの地位を獲得でき、重要な実装チーム内および重要な実装チーム全体で幅広い影響力を持つ必要があります。多くの場合、OCM のバックグラウンドを持つ人や、組織全体の変革を主導し実施した経験、業務上のリーダーシップ、エンタープライズトレーニングの経験を持ち、幅広い機能分野で迅速に信頼を得て信頼を獲得する能力を持つ人材で構成されるチームでもかまいません。この人物またはチームは、人々を結びつけるための接着剤となります。

• 人材発見に関する以下のドキュメントを収集し、ピープルリーダーが利用できるようにしました。

  • エグゼクティブ・スポンサーシップ・コミットメントの確保

  • 影響評価背景資料

  • 文化評価背景資料

  • ステークホルダー分析の背景資料