亚马逊 WorkMail 配额 - 亚马逊 WorkMail

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亚马逊 WorkMail 配额

企业客户和小型企业主均 WorkMail 可使用 Amazon。虽然我们支持大多数使用案例而无需配置对配额的任何更改,但我们也会避免让用户和 Internet 滥用产品。因此,一些客户可能会遇到我们设置的配额。本节介绍这些配额以及如何对其进行更改。

部分配额值可以更改,还有一些硬性配额无法更改。有关请求增加配额的更多信息,请参阅《Amazon Web Services 一般参考》中的AWS 服务限额

Amazon WorkMail 组织和用户配额

您最多可以将 25 个用户添加到您的 Amazon WorkMail 组织中,获得 30 天的免费试用。在此期限结束后,您需要为所有活跃用户付费,除非您将其删除或关闭您的Amazon WorkMail 账户。

在评估这些配额时,将考虑发送到其他用户的所有消息。这些包括由于规则而自动转发或重定向的电子邮件、会议请求、会议响应、任务请求和消息。

注意

请求增加特定组织的配额时,必须在请求中包含组织名称。

资源 默认限额 更改请求的上限

每个AWS账户的亚马逊 WorkMail 组织数

100

可以根据组织的目录类型增加。您可以从 AWS Directory Service 控制台查看 AWS Directory Service 配额并请求增加。有关更多信息,请参阅 AWS 一般参考 中的 Service quotas(服务限额)。

每个 Amazon WorkMail 组织的用户数

1000

可以根据组织的目录类型增加,如下所示:

  • Amazon WorkMail 目录:多达 1000 万用户

  • Simple AD 或 AD Connector,大型:最多 5000 个用户*

  • Simple AD 或 AD Connector,小型:最多 500 个用户*

  • 由 AWS Directory Service 托管的 Microsoft AD:根据您的设置和配置,最多 1,000 万个用户,

*如果您使用的是 Simple AD 或 AD Connector,请参阅 AWS Directory Service 来获取更多信息。

免费试用用户

前 30 天最多 25 个用户

免费试用期仅适用于任何组织中的前 25 个用户。任何其他用户都不包括在免费试用优惠中。

每个 AWS 账户每天向其发送邮件的收件人数 100000 个组织外部收件人,对组织内部收件人数未设硬性配额 无上限。但是,Amazon WorkMail 是一项企业电子邮件服务,不打算用于批量电子邮件服务。有关批量电子邮件服务,请参阅 Amazon SESAmazon Pinpoint
每个 AWS 账户每天使用任何测试域向其发送邮件的收件人数 200 个收件人,不考虑目的地 测试邮件域不能长期使用。我们建议您添加自己的域并使用它作为默认域。

组的配额是由基础目录设置的。

WorkMail 组织设置配额

资源 默认限额
每个 Amazon WorkMail 组织的域名数量

1000

这是硬性配额,无法更改。

每个规则电子邮件流规则中的发件人模式数量

250

这是硬性配额,无法更改。

每个组织电子邮件流规则中的发件人模式数量

1000

这是硬性配额,无法更改。

每用户配额

在评估这些配额时,将考虑发送到其他用户的所有消息。这些包括由于规则而自动转发或重定向的电子邮件、会议请求、会议响应、任务请求和消息。

资源 默认限额 更改请求的配额上限

邮箱的最大大小

50 GB

这是硬性配额,无法更改。

不适用

每个用户的最大别名数

100

这是硬性配额,无法更改。

不适用

每个用户每天使用您拥有的域向其发送邮件的收件人数 10000 个组织外部收件人,对组织内部收件人数未设硬性配额。 无上限。但是,Amazon WorkMail 是一项企业电子邮件服务,不打算用于批量电子邮件服务。有关批量电子邮件服务,请参阅 Amazon SESAmazon Pinpoint

邮件配额

在评估这些配额时,将考虑发送到其他用户的所有消息。这些包括由于规则而自动转发或重定向的电子邮件、会议请求、会议响应、任务请求和消息。

资源 默认限额

传入邮件的最大大小

29MB 的未编码数据。

以 MIME 格式接收邮件。传入的 MIME 邮件的最大大小为 40MB。

这是硬性配额,无法更改。

传出邮件的最大大小 29MB 的未编码数据。

以 MIME 格式发送邮件。传出的 MIME 邮件的最大大小为 40MB。

这是硬性配额,无法更改。

每封邮件的最大收件人数

500

这是硬性配额,无法更改。

每封邮件的最大附件数

500

这是硬性配额,无法更改。